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Sven6
Anmeldungsdatum: 09.12.2012
Beiträge: 8
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 Verfasst am: Di Feb 12, 2013 7:14 pm Titel: Einmalige VU/HU Chance - rechtens oder nicht? |
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Ist es überhaupt rechtens, dass man den Test bloß ein einziges Mal machen darf? In England hat man immerhin 3 Mal die Chance und soweit ich weiß steht ja sogar in den Grundrechten, dass die Freiheit der Berufswahl gewährleistet werden muss.
Würde mich mal interessieren ob da einer was genaueres zu weiß. |
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Sebo
Fluglotsen-Azubi
Anmeldungsdatum: 07.12.2011
Beiträge: 220
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| Verfasst am: Di Feb 12, 2013 8:24 pm Titel: |
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DU darfst ja deinen Beruf frei wählen. Genauso wie die DFS entscheiden darf wenn sie einstellt. 
hier gilt einfach "Mein Haus meine Regeln". Wenn die DFS dir nur eine chance gibt, dann ist das ihr gutes Recht...und warum auch nicht? Bei mehrmaliger Wiederholungen des Testes wäre ja auch der Sinn von einigen Verfahren nicht vorhanden.
Wenn andere Unternehmen mehrere Versuche zulassen, dann sind das halt deren Regeln.
Wenn man deine Logik weiterführt, dann müsste ich ja automatisch in jeden Job kommen in den ich will...Ich hab ja das Recht auf Berufswahl und die Unternehmen die mich einstellen "müssen" haben dann Pech gehabt das ich ungeeignet bin 
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Ausbildungsbeginn: 25.02.2013 |
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chrisonabike
Anmeldungsdatum: 29.07.2009
Beiträge: 263
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| Verfasst am: Fr Feb 15, 2013 1:36 am Titel: |
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Der Artikel im GG bezieht sich auf das Verbot von Zwangsarbeit. Niemand darf einen Menschen zwingen irgendeine Arbeit zu verrichten.
Das ist aber nicht mit einem "Recht auf Arbeit" zu verwechseln.
In dem Fall müsste z.B. jeder, der Arzt werden will auch einen Studienplatz bekommen, auch ohne Abitur usw. |
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Sven6
Anmeldungsdatum: 09.12.2012
Beiträge: 8
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| Verfasst am: Fr Feb 15, 2013 7:54 pm Titel: |
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Danke für die auskunftsreichen Antworten!
Ich hab mich mit der Frage auf diesen Artikel bezogen:
Artikel 12
(1) Alle Deutschen haben das Recht, Beruf, Arbeitsplatz und Ausbildungsstätte frei zu wählen. Die Berufsausübung kann durch Gesetz oder auf Grund eines Gesetzes geregelt werden
(bundestag.de)
Wäre natürlich interessant mal zu wissen wie diese Fälle ausgegangen sind.. |
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Blubird
Anmeldungsdatum: 10.08.2011
Beiträge: 93
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| Verfasst am: Fr Feb 15, 2013 7:59 pm Titel: |
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Naja, wie werden die wohl ausgegangen sein. Siehe Antworten oben, und ich zitiere mal Wikipedia ("Berufsfreiheit"):
| Zitat: | | Da Art. 12 Abs. 1 GG aber in erster Linie ein Abwehrrecht gegen den Staat ist, kann die Berufsfreiheit nicht als ein „soziales Recht“ im Sinne eines Leistungsanspruchs verstanden werden. Insbesondere garantiert Art. 12 Abs. 1 GG kein „Recht auf Arbeit“. Der Staat kann dem Einzelnen nur helfen, seine Freiheit in beruflicher Hinsicht zu entfalten, gewährt aber keinen Anspruch auf die Einrichtung von bestimmten Arbeitsplätzen im Einzelfall, das durch subjektive Ansprüche gesichert und zu verwirklichen wäre. |
Damit sollte die Rechtslage klar sein, denke ich.
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"Was macht man da mit einem Langen Streifen?" - "Mit 'nem langen Streifen?"
"AFR1032, push-up approved"
"DENKU, frei zum Aufsetzen und Durchschlagen." |
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rtrtr
Anmeldungsdatum: 21.07.2012
Beiträge: 102
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| Verfasst am: So Feb 17, 2013 1:16 pm Titel: |
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Was ich mich allerdings frage: Wie ist legitimiert, dass Bewerber ab 26 grundsätzlich nicht genommen werden?
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Sebo
Fluglotsen-Azubi
Anmeldungsdatum: 07.12.2011
Beiträge: 220
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| Verfasst am: So Feb 17, 2013 3:21 pm Titel: |
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Wieso muss das legitimiert sein? Wenn das der Vorstand der DFS so möchte dann ist das halt so. Es gibt ja auch genug Berufe mit Mindestalter.
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Tänzerin
Fluglotse/in
Anmeldungsdatum: 11.12.2009
Beiträge: 416
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| Verfasst am: So Feb 17, 2013 4:17 pm Titel: |
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| rtrtr hat folgendes geschrieben: | | Was ich mich allerdings frage: Wie ist legitimiert, dass Bewerber ab 26 grundsätzlich nicht genommen werden? |
Wenn die DFS einen Haufen Geld für deine Ausbildung zahlt, dann wollen sie natürlich auch, dass sich das für die Firma rechnet. |
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rtrtr
Anmeldungsdatum: 21.07.2012
Beiträge: 102
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| Verfasst am: So Feb 17, 2013 7:11 pm Titel: |
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Die Frage war nicht, warum die Firma das macht. Wirtschaftlich ist die Sache ganz klar. Allerdings kann man normalerweise einen Bewerber nicht aufgrund seines Alters (oder seines Geschlechts, Religion, sexueller Ausrichtung...) ablehnen, bzw. sollte man es ihm zumindest nicht verraten (AGG). Deswegen die Frage: Wie kommt die Firma damit durch?
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Sebo
Fluglotsen-Azubi
Anmeldungsdatum: 07.12.2011
Beiträge: 220
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| Verfasst am: Mo Feb 18, 2013 1:38 am Titel: |
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Hm...also wissen tu ich es nicht...aber speziell solche Unternehmen die Ausbildung + Gehalt anbieten haben oft ein Maximal alter. Vielleicht hat das ja was damit zu tun? Die Bundeswehr als staatliches Unternehmen hat auch das max. alter von 25 (mein ich) wenn du Offizier werden möchtest. Wenn das Unternehmen nicht nur einen Arbeitsplatz sondern auch Qualifikationen (bzw. die chance dazu) vergibt, vielleicht darf sie dann Konditionen wie das alter setzen.
Also die DFS ist da bei weitem nicht die einzige Firma die sowas macht.
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